Auch in diesen Zeiten:
Wir rekrutieren weiter!
Starten Sie eine neue Karriere – mit uns.
Vor uns liegt eine Menge Arbeit, und die demografische Entwicklung schafft einen hohen Bedarf an neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen – vom Einsteiger bis zum erfahrenen Profi.
Wir bieten Ihnen Sicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten, Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familienleben und Arbeit, eine attraktive Vergütung und vieles mehr.
Voller Einsatz, der sich lohnt.
Da unsere Arbeit extrem wichtig für das Land ist, sind die Anforderungen an Leistungsbereitschaft und Zuverlässigkeit unseres Personals hoch. Versorgungsausfälle hätten schwerwiegende Folgen. 24/7- Dispatching, Schichtdienst, Bereitschaftsdienste und die Flexibilität, bei Problemen schnell und kompetent einzugreifen – das alles ist unverzichtbar, um unsere Aufgaben mit der gewohnten, extrem hohen Zuverlässigkeit zu erledigen.
Unsere überschaubare Unternehmensstruktur mit aktuell rund 380 Mitarbeitern – Tendenz steigend – gibt uns die Möglichkeit, jeden Einzelnen gezielt zu fördern. Hier zeigen wir Ihnen, was Sie von uns erwarten können. Erfahren Sie mehr über Thyssengas als Arbeitgeber.
Aktuelle Neuigkeiten von Thyssengas finden Sie übrigens auch auf XING
Wir freuen uns auf eine Zukunft mit Ihnen.
Fair-Company-Initiative
Die „Fair-Company-Initiative“ ist die größte und bekannteste Arbeitgeberinitiative Deutschlands für Studierende und Berufseinsteiger.
Zertifizierte Unternehmen bekennen sich zu folgendem Regelwerk:
- Fair Companies bieten Studierenden Praktikumsplätze an, die der beruflichen Orientierung dienen.
- Fair Companies geben Praktikanten klar definierte Aufgaben und Ziele und nennen einen festen Ansprechpartner im Unternehmen.
- Fair Companies stellen Praktikanten für einen sinnvollen Zeitraum ein.
- Fair Companies vertrösten keinen Hochschulabsolventen, der sich auf eine feste Stelle beworben hat, mit einem Praktikum.
- Fair Companies zahlen Praktikanten eine adäquate Aufwandsentschädigung.
- Fair Companies schaffen Transparenz über Aufgaben, Ansprechpartner und Zielsetzung des Praktikums sowie über das Regelwerk.
Top-Job-Award
Der „Top-Job-Award“ ist eine Auszeichnung, die vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, zeag GmbH, für herausragende Arbeitgeberqualitäten vergeben wird.
Die relevanten Arbeitsbereiche sind:
- Führung und Vision,
- Motivation und Dynamik,
- Kultur und Kommunikation,
- Mitarbeiterentwicklung und Perspektive
- Familienorientierung und Demografie und
- Internes Unternehmertum
Video-Clip – Top-Job-Award 2021
Wir sind stolz und freuen uns, dass wir dafür mit dem „Top-Job-Award 2021“ geehrt worden sind.
Besonders in den Bereichen „Kultur & Kommunikation“ sowie „Motivation und Dynamik“ schneidet Thyssengas im Vergleich mit den 52 anderen teilnehmenden Unternehmen hervorragend ab.
Passende Angebote für jede Phase Ihrer beruflichen Entwicklung.
Sie haben Fragen zum Bewerbungsverfahren oder Ihren Einstiegschancen bei Thyssengas?
Dann wenden Sie sich bitte an Elena Kersting.
Übrigens: Falls Sie gerade keine Zeit für ein Anschreiben haben, reicht es aus, wenn Sie die Fragen in unserem Online-Bewerberformular aussagekräftig beantworten.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Recruiting
Elena Kersting
Tel. +49 231 91291 8243
Bei Fragen zur Berufsausbildung sind Lena Maria Kühnholz oder Jennifer Klümper Ihre Ansprechpartnerinnen.
Berufsausbildung
Lena Maria Kühnholz
Technische Ausbildung
Tel. +49 231 91291 1172
Jennifer Klümper
Kaufmännische Ausbildung
Tel. +49 231 91291 1859