Wir bieten Ihnen Sicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten, Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familienleben und Arbeit, eine attraktive Vergütung und vieles mehr.
Voller Einsatz, der sich lohnt.
Da unsere Arbeit extrem wichtig für das Land ist, sind die Anforderungen an Leistungsbereitschaft und Zuverlässigkeit unseres Personals hoch. Versorgungsausfälle hätten schwerwiegende Folgen. 24/7- Dispatching, Schichtdienst, Bereitschaftsdienste und die Flexibilität, bei Problemen schnell und kompetent einzugreifen – das alles ist unverzichtbar, um unsere Aufgaben mit der gewohnten, extrem hohen Zuverlässigkeit zu erledigen.
Unsere überschaubare Unternehmensstruktur mit aktuell rund 400 Mitarbeitern – Tendenz steigend – gibt uns die Möglichkeit, jeden Einzelnen gezielt zu fördern. Hier zeigen wir Ihnen, was Sie von uns erwarten können. Erfahren Sie mehr über Thyssengas als Arbeitgeber.
Fortschrittsindex Vereinbarkeit
Der "Fortschrittsindex Vereinbarkeit" wurde zusammen mit Unternehmen, dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) und dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) entwickelt und ist ein Angebot des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ des Bundesfamilienministeriums.
Ziel ist es, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen. Um unsere Arbeitsbedingungen und Angebote rund um eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu bewerten, haben wir am Fortschrittsindex Vereinbarkeit des Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend teilgenommen und wurden in diesem Rahmen mit dem Siegel 2022 als familienorientierter Arbeitgeber ausgezeichnet!
Fair-Company-Initiative
Ausgezeichnet vom Handelsblatt und dem Institut für Beschäftigung und Employability: Als Fair Company erfüllen wir in besonderer Weise die Erwartungen und Werte von Berufseinsteigern und Young Professionals und bieten ein faires, attraktives Arbeitsumfeld.
Bei uns finden Nachwuchskräfte faire Bedingungen in allen Bereichen, u.a.:
- Arbeitsorganisation, Führung und Unternehmenskultur
- Personalentwicklung, Vergütung und Karrierepfade
- Diversity und Chancengleichheit
- Vereinbarkeit von Privat und Berufsleben
- Gesellschaftliche Verantwortung und Nachhaltigkeit
Als ausgezeichnetes Unternehmen sind wir stolzes Mitglied der Handelsblatt Fair Company Initiative.
Top-Job-Award
Der „Top-Job-Award“ ist eine Auszeichnung, die vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, zeag GmbH, für herausragende Arbeitgeberqualitäten vergeben wird.
Die relevanten Arbeitsbereiche sind:
- Führung und Vision,
- Motivation und Dynamik,
- Kultur und Kommunikation,
- Mitarbeiterentwicklung und Perspektive
- Familienorientierung und Demografie und
- Internes Unternehmertum
Video-Clip – Top-Job-Award 2021
Wir sind stolz und freuen uns, dass wir dafür mit dem „Top-Job-Award 2021“ geehrt worden sind.
Besonders in den Bereichen „Kultur & Kommunikation“ sowie „Motivation und Dynamik“ schneidet Thyssengas im Vergleich mit den 52 anderen teilnehmenden Unternehmen hervorragend ab.
Passende Angebote für jede Phase Ihrer beruflichen Entwicklung.
Sie haben Fragen zum Bewerbungsverfahren oder Ihren Einstiegschancen bei Thyssengas?
Dann wenden Sie sich bitte an Elena Kersting.
Übrigens: Falls Sie gerade keine Zeit für ein Anschreiben haben, reicht es aus, wenn Sie die Fragen in unserem Online-Bewerberformular aussagekräftig beantworten.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Recruiting
Elena Kersting
Tel. +49 231 91291 8243
Bei Fragen zur kaufmännischen oder technischen Berufsausbildung ist Jennifer Klümper Ihre Ansprechpartnerin
Berufsausbildung
Jennifer Klümper
Tel. +49 231 91291 1859
Sie interessieren sich für unser Traineeprogramm? Dann wenden Sie sich gerne an Maren Marquardt.
Traineeprogramm
Maren Marquardt
Tel. +49 231 91291 1420